젠슨황이 쫓겨난 이유는 스파이 때문이 아니라 불륜임.

이런 댓글이 펌 되서 돌아다니고 있던데,

놀랍게도 미국에서는 불륜이 더 큰 문제다.

지금 젠슨황이 쫓겨난게 스파이랑 밀수 문제가 아니라 불륜이 명목임.

정확히는 저 여자가 스파이인지 아닌지는 미국에서도 현재 확정된 사안이 아니고,

법적으로 맞는지 아닌지 굉장히 장기간 다퉈볼 수 있는 문제라서 이사회에서 신임 유지하려고 했는데,

그 이후에 터진 부하직원이랑 불륜 때문에 바로 쫓겨남.

부하 직원을 건드려서 쫓겨난 다른 ceo 들은

보잉의 해리 스톤사이퍼(2005년), 인텔의 브라이언 크르자니크(2018년), 맥도날드의 스티브 이스터브룩(2019년), 등이 있다.

빌 게이츠 마이크로소프트(MS)는 당시에는 ceo는 아니었고 이사 자격이 박탈된 이유도 저거였음.

https://www.joongang.co.kr/article/25478106

지난 2021년 월스트리트저널(WSJ)은 빌 게이츠 마이크로소프트(MS) 창업자가 2020년 3월 이사회에서 물러났던 이유가 “약 20년 전 직원과 맺었던 혼외 관계에 대한 이사회의 조사 때문”이라고 보도하기도 했다.

이런 잣대는 상사와 부하 직원 사이에 존재하는 상하 권력 관계 때문이다. 두 사람이 합의해 관계를 맺었더라도 인사와 승진, 보수 결정에 특혜 의혹이 불거질 수밖에 없다. 이는 조직의 공정성을 흔들고 다른 직원의 불만을 초래한다. 특히 엔비디아의 행동 강령은 직원들에게 “개인적 관계를 포함해 우리의 행동이 이해 상충을 일으키는 상황을 피해야 한다”고 명시하고 있다.

https://www.chosun.com/economy/tech_it/2026/11/12/XENBPIIZLVEUJJA53EYIJBMD7U/

특히 2006년 미국에서 시작돼 2017년 할리우드 성폭력 폭로를 계기로 전 세계로 확산한 미투(#MeToo·나도 당했다) 운동 이후 직장 내 성적 관계를 바라보는 기준이 한층 엄격해졌다. 미투 운동을 계기로 직장 내 권력 불균형과 성희롱 문제가 사회적 쟁점으로 떠오르면서 상사와 부하 직원 사이의 사적 관계가 이해 충돌을 일으킬 가능성에도 관심이 커졌다.

실제 인텔은 2018년 브라이언 크러재니치 당시 CEO가 직원과 합의하에 관계를 맺은 사실이 사내 규정 위반으로 확인되자 그의 사임을 발표했다.

https://marketin.edaily.co.kr/News/ReadE?newsId=02515766645645392

글로벌 기업에서 CEO가 불륜으로 퇴진한 사례는 적지 않다. 2010년 HP의 마크 허드 CEO는 외부 계약업체 관계자와 친밀한 사적 관계를 맺고 회사 자금 사용 내역을 제대로 공개하지 않은 사실이 드러나 사임했다. 2018년에는 인텔의 브라이언 크러재니치 CEO가 직원과 과거 합의하에 연애해 사내 교제 금지 규정을 위반, 자리에서 물러났다. 2005년 보잉의 해리 스톤사이퍼 CEO는 사내 임원과 불륜관계가 드러나 이사회의 요구로 사임했다.

맥도날드는 CEO의 사내 교제 문제로 수년에 걸친 법적 분쟁까지 겪었다. 2019년 스티브 이스터브룩 CEO는 이혼 상태였지만 부하 직원과 합의에 따른 연애 관계를 맺어 사내 규정을 위반했다는 이유로 해임됐다. 이후 다른 직원과의 관계까지 추가로 드러나자 맥도날드는 이스터브룩이 여러 관계를 은폐하고 거짓말을 했다며 소송을 제기했다. 결국 이스터브룩은 사과와 함께 현금과 주식 등 1억500만달러 이상의 보상을 회사에 반환했다.

유통업계에서도 비슷한 사례가 이어졌다. 지난해 미국 백화점 체인 콜스의 애슐리 뷰캐넌 CEO는 연인인 협력업체 관계자에게 사업을 몰아주려 한 사실이 드러나 취임 수개월 만에 해임됐다.

성희롱 의혹으로 물러난 사례도 있다. 2018년 CBS의 레슬리 문베스 CEO는 여러 여성으로부터 성희롱 의혹을 제기받아 사임했으며 퇴직금도 받지 못했다.